职业规划是针对职业困惑和职业发展的一系列服务的总称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自助服务是更可行的方式。[4]
事实证明，被动接受很少带来明显的行动效果。职业规划必须引入“鱼与渔”的规律。
方法包括镜子和尺子、方法和视角、信息支持和确定性。
1.职业规划的首要环节是“职业定位”。请记住是“最重要的”。它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用来看清你的职业特点，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说，它具有灯塔、航标等设施的照明和导向功能，一点也不过分。事实上，职业方向聚集了你的努力和有限的资源，揭示了关键特征的程度差异。总之，牢牢把握职业方向和职业特点，是从战略高度把握职业成功最有效的方法。
2.另一把尺子是“专业核心能力考核”。对于大部分受过高等教育的人来说，没那么必要。正规大学教育中核心能力的培养，完全可以支撑你基本的职业发展目标。
如果你觉得自己的大学学习不是那么顺利或成功，或者对职业发展有很高的期望，那么就有必要通过“职业核心能力评估”来评估自己的能力，以支持自己的职业目标，并为自己能力的提升设定一个方向和标准。其数据是企业管理者的能力规范。
3.组织环境对人的职业发展过程影响很大，这使得“职业成熟度评估”成为“第二重要”的服务环节。
如果你没有资源和权力，就不要试图改造组织环境，因为个人没有这样的权力。这个想法太理想化了。主动适应环境是聪明的选择，可以靠自己的努力去把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法和视角、自我管理，都标志着你的“职业成熟度”水平，决定着你的回报率。对于那些付出了巨大努力却仍然不会被认可，经常被归咎于恶劣环境，不断忍气吞声或容易发怒的人，“职业成熟度评估”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支持的决策，是一个可怕的决策，俗话说“心中无数想法，迷茫而坚定。”
职业规划讲究方法论，因为方法论和价值观一样，是形而上的道，是必要的前提。但如果不与“物理”装置相结合，“道”也将成为漂浮在半空中的一句空话。
因此，职业规划最终必须体现为“职业决策”，“职业信息库”是其信息支撑。即使成本巨大，盗版风险极高，也掩盖不了职业咨询师和客户的强烈呼声。职业顾问和分析师将为此做出贡献，其结构和内容经过反复设计和调整，并将继续下去。
5.不可避免的是，经过思考和研究，你仍然需要“确定性”的支持。尤其是遇到复杂情况时，权衡、策略、顺序、轻重缓急的规划，都需要专家的深度参与。

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