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人事管理是为了实现一定的目标而对员工进行的选拔、使用、培养、评价、奖励和惩罚等一系列管理活动。也是公司的重要岗位。比如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等等。在现代,企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。人力资源规划;2.招聘和配置;3.培训和发展;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。解读人力资源管理六大模块的核心思想,帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。