人到中年，似乎从某一刻开始，就进入了一个尴尬的阶段。上有老下有小，房贷车贷不堪重负，身体开始衰退。但是在职场上，不进则退，需要力争上游。这个不可避免的残酷问题浮出水面，渐渐清晰，不禁寻找答案。

扪心自问，如果你40后还是上班族，失业了怎么办？怎么活？如何找到新的出路？

最近热播的一部韩剧《直到疯狂》，讲述了中年上班族在社会剧变带来的困境中挣扎求存，在职场寻求新发展的故事。主题相当接地气，全剧节奏紧凑，演员表演可圈可点，非常值得一看。在剧中，你会看到工作的感受与残酷现实的直接碰撞，中年人对未来的迷茫与困惑，以及必须活下去的坚韧与坚持。虽然主题悲凉现实，但即使不能保证胜利也要坚持奋斗的过程很燃。

故事发生在一家大公司，汉明电子。崔半硕是一个以硬件开发为主的技术人员。他在汉明电子工作了23年，一贯的努力得到了公司的表扬。他曾经有过辉煌的事业，在因经济不景气而屡次裁员中，也因个人贡献突出而“逃过一劫”。

但这一次，他被派到汉明电子的长仁事业部。因为遇到了无能又野心勃勃的上级领导韩世全，他被从开发组调到了人事部。其实是想逼他自动离职。虽然技术人员对人事工作一窍不通，但崔半硕有母亲和孩子，是家里的经济支柱。他不想在没准备好之前就放弃这份工作的收入，所以即使这样也坚持在人事部门工作。来自总部的人事组组长唐子英，一开始并不喜欢对方，但在了解了对方的情况，并在工作中经历了磨合的过程后，开始相处融洽。

之后，他们经历了一系列职场风波。崔半硕和唐紫英多次陷入职场危机，悲伤不言而喻，但两人都没有放弃。崔半硕自学软件系统，唐子英在商务部学习产品策划和销售。无论在哪里，他们都尽力去做目前力所能及的事情，带着热情去学习新知识，在危机面前表现出无所畏惧的勇气，在这个年纪长大，为自己的人生负责。最终的结果是，当人们的灵活性和韧性得到充分发挥时，他们拓宽了认知领域，发挥了长处，共同开创了职场的新天地。不同的是，这一次他们不再是为别人工作，而是为自己工作，他们在职场中找到了人生的新意义。

这部剧感同身受又好看，勾起了职场人的共鸣。我认为它的成功在于以下几点:

首先是戳中职场人的痛点。有些职场人往往不知道如何应对变化的局面。时代在变，一份工作就是铁饭碗直到退休的时代已经一去不复返了。这个时候，如果我们的认知不更新迭代，而是固执地一路黑下去，往往会被社会淘汰。

职场只有一条路可走，没有退路。我这里说的往前走，是指面对现实，在自身硬件条件(精力、体力)不断下降的情况下，利用好自己的软件(经验、认知、思维能力)，打破原有的思维框架，化劣势为优势，提高抗风险能力。

二是做自己热爱的事情，成功的概率更大。崔半硕沉稳内敛，对开发新产品有着极大的热情，对人的真实需求有着敏锐的嗅觉。设计开发更好的产品是他最大的愿望，所以成为一名全栈开发者是他的理想工作。而唐紫英对人与人之间的关系天生敏感，善于处理和沟通人事方面的一切，这是她的强项。在上一家创业公司，擅长不同板块的人各司其职，创造了一个氛围完美的理想工作环境，虽然辛苦。

这部剧还有一种难得的人情味。每个角色的塑造都栩栩如生，每一个细微的表情和动作变化都恰到好处。离不开导演对角色的精准定位和每个演员的演绎。成熟中年，对社会上的人情世故有了更深刻的理解，也更懂得珍惜人与人之间的情谊和江湖义气。虽然这里有一集是讲爱情的，但是爱情不是主线，全剧没有爱情情节。对于职场剧来说，这种表达方式比较贴切实用。

总之，《直到疯狂》是部好剧，值得推荐。最终，我似乎找到了迷茫未来的答案。生活是自己定义的，工作的方式绝不只有一种。只有做自己热爱的事情，并不断从中创造更多的价值，未来的职业道路才能更长、更稳、更有意义。

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