如何用数据来评价组织效率？如何用数据消除企业无效管理，降低内耗？管理者如何通过数据分析看到组织中的各种问题，找出原因并给出解决方案？人力资源保障就是最好的证明。

目录

├─【完结】人力资源数据分析全集

│ 01L1-1 _ L1 课程须知.ts

│ 02L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘.ts

│ 03L1-1 _ 3、准备你的EXCEL.mp4

│ 04L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍.mp4

│ 05L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.ts

│ 06L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择.mp4

│ 07L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.ts

│ 08L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.ts

│ 09L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.ts

│ 10L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.ts

│ 11L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4

│ 12L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.ts

│ 13L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率.mp4

│ 14L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度.ts

│ 15L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构.ts

│ 16L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.ts

│ 17l1-1 _ 5.2、图表模板设计.mp4

│ 18L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取.ts

│ 19L1-1 _ 7.数据源表格设计.ts

│ 20L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍.ts

│ 21L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表.mp4

│ 22l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.ts

│ 23L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据.mp4

│ 24L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表.ts

│ 25L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.ts

│ 26L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计.ts

│ 27L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 – 数据透视图设计.mp4

│ 28L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局.ts

│ 29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts

│ 30L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择.mp4

│ 31L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分析 – 数据透视图设计.mp4

│ 32L1-1 _ 10.4切片器的形式设计.ts

│ 33L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计.ts

│ 34L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 – 数据透视图设计.ts

│ 35L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互.mp4

│ 36L1-1 _ 日期函数.ts

│ 37L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）.ts

│ 38L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.ts

│ 39L1-2 _ 学习须知.ts

│ 40L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型.mp4

│ 41L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析.mp4

│ 42L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警.mp4

│ 43L1-2 _ 4、用填充T形图做对比.ts

│ 44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts

│ 45L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系.mp4

│ 46L1-2 _ 7、负值的条形图.ts

│ 47L1-2 _ 8、复合饼图的设计.ts

│ 48L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.ts

│ 49L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析.ts

│ 50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts

│ 51L1-2 _ 13、条件格式的MINI图.ts

│ 52L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.ts

│ 53L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注.ts

│ 54L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析.ts

│ 55L2-1 _ 学习须知.ts

│ 56l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计.ts

│ 57L2-1 _ 1、人员流动关键指标.ts

│ 58L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.ts

│ 59L2-1 _ 3、部门离职率 – 数据透视表设计.ts

│ 60L2-1 _ 5、人员流动率 – 数据透视表和图设计.ts

│ 61L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择.ts

│ 62L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标.ts

│ 63L1-2 _ 8、人员流动 – 数据仪表盘数据分析.ts

│ 64L2-1 _ 4、部门离职率 – 数据透视图设计.ts

│ 65L2-1 _ 6、人员增长率 – 数据透视表和透视图.ts

│ 66L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计.ts

│ 67L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 – 数据透视表.ts

│ 68L21- _ 4、离职工龄，年龄占比分析.ts

│ 69L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计.ts

│ 70L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析.ts

│ 71L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.ts

│ 72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts

│ 73L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）.ts

│ 74L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍.ts

│ 75L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.ts

│ 76L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计.ts

│ 77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.ts

│ 78L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计.ts

│ 79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.ts

│ 80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析.ts

│ 81L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.ts

│ 82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts

│ 83L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍.ts

│ 84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts

│ 85L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts

│ 86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts

│ 87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 – 数据透视表切片器.ts

│ 88L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.ts

│ 89L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计.ts

│ 90L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.ts

│ 91L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.ts

│ 92L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析.ts

│ 93L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.ts

│ 94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析.ts

│ 95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts

│ 96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析 设计思路.ts

│ 97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析.ts

│ 98L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立.ts

│ 99L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析.ts

│ 100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts

│ 101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析.ts

│ 102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析.ts

│ 103L2-3 _ L2-3 学习须知.ts

│ 104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4

│ 105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.ts

│ 106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.ts

│ 107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4

│ 108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 – 关键指标.ts

│ 109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts

│ 110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4

│ 111L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts

│ 112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 – 培训供应商分析.ts

│ 113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 – 培训成本对比.ts

│ 114L2-4 _ L2-4 学习须知.ts

│ 115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 – 培训组织分析.ts

│ 116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 – 薪酬平均值计算.ts

│ 117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 – 薪酬加权平均值计算.ts

│ 118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 – 各部门培训成本分析.ts

│ 119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 – 薪酬频率分析计算.ts

│ 120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 – 什么是薪酬分位值.ts

│ 121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 – 3秒钟算出分位值.ts

│ 122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率.ts

│ 123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.ts

│ 124L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度.ts

│ 125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.ts

│ 126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4

│ 127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.ts

│ 128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.ts

│ 129L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4

│ 130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算.ts

│ 131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.ts

│ 132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.ts

│ 133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp4

│ 134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.ts

│ 135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts

│ 136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位.mp4

│ 137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告.ts

│ 138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.ts

│ 139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.ts

│ 140L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp4

│ 141L2-5 _ 学习须知.ts

│ 142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标.ts

│ 143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.ts

│ 144L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述.mp4

│ 145L2-5 _ 1.3 人力成本推算.ts

│ 146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.ts

│ 147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts

│ 148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）.ts

│ 149L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.ts

│ 150L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）.ts

│ 151L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts

│ 152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2.ts

│ 153L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）_2.ts

│ 154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2.ts

│ 155L1-1 8.4 数据透视表的值显示.ts

│ 156L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计.ts

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