经典管理理论对目标管理的定义是:目标管理是一门以目标为导向，以人为中心，以结果为导向，使组织和个人取得最佳绩效的现代管理科学。目标管理也叫“结果管理”，俗称责任制。是指在企业员工个体的积极参与下，自上而下确定工作目标，并在工作中实施“自我控制”，以保证自下而上实现目标的一种管理方法。[2]
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其代表作《管理实践》中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出了“目标管理与自我控制”的思想。德鲁克认为，并不是你有了工作就有了目标，相反，你可以用目标来决定每个人的工作。[2]
因此，“企业的使命和任务必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然会被忽视。所以管理者要通过目标来管理下属。组织的高层管理者在确定组织目标时，必须对其进行有效的分解，使之变成各个部门和个人的子目标。管理者要根据子目标的完成情况，对下属进行考核、评估和奖惩。[2]
目标管理提出后，在美国迅速传播开来。在第二次世界大战后西方经济由复苏转向快速发展之际，企业迫切需要新的方法来调动员工的积极性，以提高竞争力。目标管理的出现应运而生，并被广泛应用，迅速被日本和西欧国家的企业所模仿，风靡世界管理领域。

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