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随着商业竞争的日益激烈,企业也对人力资源管理提出了更高的要求。目前,人力资源管理已经远远突破了劳动配置等浅层的人事管理模式,逐渐向纵深、全方位的企业管理发展,在管理理念和方法上呈现出新的趋势。

HR Modern主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。